如何辨别虚假招聘信息?
来源:思政办公室 加入时间:2015-10-23 09:50:31
进行11月20日之后,各种招聘会陆续召开,在各种网站上同学们也会遇到形形色色、真真假假、以及令人眼花缭乱的招聘信息,很多人因此会上当受骗。为了帮助同学们避免上当受骗,系办公室专门分析了一些虚假的招聘信息,请同学们认真学习,遇到类似的招聘信息要提高警惕,不要轻易地上当受骗。万一同学们对企业感觉不太信任,可以从以下几个方面考虑、核实:
求职信息
      1、是否在正规招聘网站上发布的
2、索取公司固定电话而不是手机,并进行反向查询;
3、在网站上搜索公司的相关信息和评价,进行鉴别;
4、最重要的是同学们也要客观认识自己和职位,不要相信天上掉馅饼的好事,没有哪个公司会向你提供钱多事少离家近、位高权重责任轻,每天睡到自然醒、薪水领到手抽筋的工作岗位。
其他的值得考虑的一些招聘信息:
一、人员储备法
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息,开好面试单后精心准备。但到了面试单位,有的问上几句,有些只让填上一张表了事。这样的招聘只不过是虚晃一枪,为的是储备人员,其目的不是真的为了储备,而是怕本单位人员跳槽,可以补缺。这类招聘信息,尤其要求应聘者邮寄个人简历为突出。
二、招聘传销
传销在我国是明令禁止的,有些民营私企就用这个办法来进行传销。如求职者在市场招聘中看到这样的信息,你就可以作出判断:如:企业欲招20名电话接线员,年龄不限,无性别要求,学历初中以上,月薪800元。在求职者面试时却要求应聘者购买一定数量的货物,然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话,通过电话和对方接上关系,然后把产品销售出去,即所谓电话接线员。
三、聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上说是招聘员工,不如说是寻找合作伙伴。如有家非正规就业组织招聘洗车工,求职人员去面试后,却被告知,洗车设备尚未购置,要求职者先交上6000元或8000元才能被录用。
四、广告作用
由于发布招聘信息都是在公益性的职业介绍市场里,企业一般不要支付任何费用,因此,有些企业利用这个网络平台以发布免费的广告。一些企业为了长期在网上发布招聘信息,以产生广告效应,把岗位有计划地,分批分步地进行流动,夸大招用数量,同时延长招聘时间,以达到做免费广告的作用。
五、施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪水较低的企业,一般招聘数量较多的人员,而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口,或者放在中午的食堂里,目的是向上班族施压,以达到恫吓员工的目的,因为,这些企业并不是真的想招人,求职人员切莫上当。
六、企业免遭破产
据报,有些企业连员工工资都发不出,还在招聘员工,有得还被员工告上法院。这时招聘员工也就有问题了。这些即将破产的企业,不断地在网上招聘员工,是想把员工工资分散化,一般拖欠每个员工2至3个月的工资,在试用期内辞退,在态度上还十分诚恳,承认拖欠了员工工资,并向员工保证,一旦企业正常运转,就偿还所欠工资,这是为了分散矛盾,使企业暂时免遭破产,这样的企业也在招聘员工,你觉得他们真会用你吧?
七、骗取钱财
在一些招聘信息中,有些是不实的信息,目的是为了骗取你口袋中钱财。通常这些信息的发布是十分含蓄的。如有家快递公司,说是招聘快递员,须自备助动车或摩托车。当求职人员前去应聘时,工资不是如招聘信息所说的底薪提成,而是根据快递物品的贵重价值路线远近来提成,而且在进入企业时必须出资300元来购买企业提供的一顶帽子、一只挎包、一件马甲和雨披等。据有关人士估算,光这几件物品价值就要120元至150元,假如有30人应聘,每人收取300元,有15人录取,就可获利2000多元。
八、“巧”办务工证
在职业市场常见有些单位打出为外地劳动力办理务工证的招聘信息。不管他这样的做法是否符合上海的法律、法规,但这类招聘信息大多不实,别说上海人不招,有时外地人也不要。究其原因,这些单位的人已招好了。
还有其它各种招聘手法,求职者进入劳务市场,一定要多睁一只眼,冷静思考一下,以免上当受骗。总之,具有下面工作特点的工作岗位,同学们千万要小心:
钱多事少离家近,位高权重责任轻。
每天睡到自然醒,薪水领到手抽筋。
秘书美丽属下拼,喝茶看报好开心。
逢年过节拿奖金,别人做事你加薪。